Hausse du smic : comment les entreprises rattrapent leur mise.
Comme tous les ans, le SMIC augmente au premier juillet. Bonne nouvelle, surtout pour les employeurs, dont les cotisations sociales vont baisser!
Car si le SMIC est revalorisé, cela concerne uniquement les salariés pudiquement appelés "du bas de l'échelle", qui sont tout de même assez peu nombreux. L'effort demandé aux entreprises est en fin de compte assez faible comparé à la masse salariale globale.
Par contre, les employeurs bénéficient d'allègements de cotisations sociales sur les salaires inférieurs à 1,7 fois le SMIC, qui représentent une grande partie de la population active. Ces allègements étant indexés sur le SMIC, la hausse du SMIC entraine mécaniquement une baisse des cotisations patronales versées à l'URSSAF. A titre d'exemple, pour un salaire brut de 1500 euros, l'allègement de cotisation était en juin de l'ordre de 180 euros. Le taux horaire du SMIC servant de base au calcul de cet allègement (via une formule complexe), celui-ci passera à 200 euros, soit une économie de 20 euros par mois, alors même que ce salarié ne sera pas augmenté puisqu'il est déjà payé au dessus du SMIC. Une PME de 15 salariés pourra donc économiser entre 150 et 200 race à la hausse du SMIC, ce qui lui permettra de supporter la hausse du SMIC correspondant à 4 smicards.
Une bonne affaire finalement: la baisse des charges finance la hausse du SMIC. Bien sur, cela n'est possible que dans la mesure où cette hausse ne concerne que les salaire les plus bas. Si, quelque soit l'échelon, les salaires minima étaient indéxées sur le SMIC, ce serait une autre histoire.
Car si le SMIC est revalorisé, cela concerne uniquement les salariés pudiquement appelés "du bas de l'échelle", qui sont tout de même assez peu nombreux. L'effort demandé aux entreprises est en fin de compte assez faible comparé à la masse salariale globale.
Par contre, les employeurs bénéficient d'allègements de cotisations sociales sur les salaires inférieurs à 1,7 fois le SMIC, qui représentent une grande partie de la population active. Ces allègements étant indexés sur le SMIC, la hausse du SMIC entraine mécaniquement une baisse des cotisations patronales versées à l'URSSAF. A titre d'exemple, pour un salaire brut de 1500 euros, l'allègement de cotisation était en juin de l'ordre de 180 euros. Le taux horaire du SMIC servant de base au calcul de cet allègement (via une formule complexe), celui-ci passera à 200 euros, soit une économie de 20 euros par mois, alors même que ce salarié ne sera pas augmenté puisqu'il est déjà payé au dessus du SMIC. Une PME de 15 salariés pourra donc économiser entre 150 et 200 race à la hausse du SMIC, ce qui lui permettra de supporter la hausse du SMIC correspondant à 4 smicards.
Une bonne affaire finalement: la baisse des charges finance la hausse du SMIC. Bien sur, cela n'est possible que dans la mesure où cette hausse ne concerne que les salaire les plus bas. Si, quelque soit l'échelon, les salaires minima étaient indéxées sur le SMIC, ce serait une autre histoire.
Commentaires
La 1ère avec l'indéxation c'est essentiellement les hauts et moyens salaires qui profiteraient de l'augmentation à moins de prévoir une indéxation inversement proportionnelle,
2ème la négociation salariale laisse une place aux syndicats comment renforcer leur capacité d'action?? certainement pas en renvoyant au tout état.
Je suis interessé par la poursuite des échanges. Bien amicalement. P.Plagne.
tout à fait d'accord avec ta première remarque. on peut imaginer une indexation en valeur et non en pourcentage, afin que les plus bas salaires soient plus favorisés (ex: puisque cette année l'augmentation est de 24 ct de l'heure, soit 36 euros pour un temps plein, on pourrait imaginer une revalorisation des minima de 36 euros en 2005)
quant à ta 2° remarque, pas simple en effet. mais avec un SMIC promis à 1500 euros dans X années, les futures negos risquent d'être différentes, non?
HAHAHAHAHAHAHAHA !!!
hummm...
C'est cencé te faire rire .
AlbanK
après cette fiesta virtuelle sur c2c, je reprends doucement mes esprits!
a+